Em um mercado cada vez mais globalizado, a diversidade nas empresas é mais do que respeito e aceitação das diferenças, é mais do que apenas um programa social. Empresas com representatividade têm mais oportunidades de se diferenciar e obter melhores resultados no mercado de trabalho.
Agora entenda a importância de uma estrutura de equipe diversificada e como ela pode ajudar a melhorar o desempenho e os resultados da sua organização.
A diversidade pode ser definida como grupos de pessoas com diferentes habilidades e características, pertencentes a diferentes grupos culturais. Nas empresas, a diversidade e pode ser entendida como a junção de profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões e culturas apreciem a diversidade.
Além disso, essa diversidade permite que as organizações adquiram melhores conhecimentos e habilidades. Se esse índice for bem administrado, a empresa pode obter uma maior vantagem competitiva.
A diversidade corporativa promove um ambiente de trabalho saudável e facilita a troca de experiências entre os diferentes perfis de trabalho. Isso garante o aumento da motivação e produtividade dos colaboradores, fator que aumenta a competitividade da empresa nos mercados em que atua.
Com isso em mente, o planejamento de políticas efetivas relacionadas à diversidade pode ajudar as culturas organizacionais a alcançar resultados relevantes e sustentáveis.
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